Conditions de travail

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Entreprises, travail

La Qualité du travail et de l’emploi en Europe : enjeux et défis

Ce rapport rend compte de travaux effectués par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail. Il expose les enjeux et les défis posés par l'évolution du travail en Europe et propose des pistes de réflexion pour relever ces défis. Assurer la sécurité de l'emploi, maintenir et promouvoir la santé et le bien-être des salariés, développer les compétences et concilier vie professionnelle et vie personnelle vont définir le cadre d'analyse de la Fondation pour évaluer ...

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Entreprises, travail - Géopolitique - Recherche, sciences, techniques

Organisation du travail et santé dans l’Union Européenne

Basé sur la troisième enquête européenne sur les conditions de travail, ce rapport étudie les liens entre organisation du travail et conditions de travail. Une typologie des formes d'organisation peut être dégagée. Quatre groupes peuvent être ainsi construits : travail de " servitude ", travail " flexible ", travail en " autonomie " et travail " sous automatisme ". Chacune de ces formes d'organisation correspond à des risques et des atteintes à la santé ou à la dignité particulières. Cette approche met en évidence des groupes plus ...

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Entreprises, travail

« Les nouvelles organisations du travail »

Si les formes organisationnelles du travail ont beaucoup évolué, elles n'en dessinent pas moins un paysage contradictoire et parfois controversé. Polyvalence, coopération, responsabilisation et management par projet sont aujourd'hui les maîtres mots des nouvelles organisations du travail. Les objectifs de la compétitivité, la nécessaire réactivité au marché octroient un rôle croissant au client / consommateur en même temps qu'ils amènent à revoir la place des salariés, auxquels il est demandé plus d'autonomie et un engagement personnel élevé ...

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Entreprises, travail

« Regards croisés sur les emplois flexibles »

Afin d'adapter au mieux la force de travail à l'activité économique, le contrat à durée déterminé (CDD) et le contrat d'intérim sont les solutions adoptées par les entreprises. Ce dossier enquête sur les salariés concernés par ces contrats flexibles, leur profil, leur vécu. CDD et contrat intérim ne procèdent pas des mêmes logiques, mais leur caractère précaire et leur opposition au CDI (contrat à durée indéterminée) laissent à penser qu'ils sont proches. Le nombre de salariés ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail - Société, modes de vie

Temps et travail : l’intensité du travail

Ce rapport basé sur une analyse seconde de la troisième enquête européenne sur les conditions de travail (2000), fournit des informations importantes sur l'évolution de l'organisation du temps de travail en Europe. Collectivement et en moyenne, la réduction du temps de travail se poursuit. Ces moyennes cachent toutefois d'importants écarts entre pays, catégories professionnelles, secteurs, ainsi qu'entre hommes et femmes. Certains groupes sont ainsi plus concernés par les horaires atypiques ou par des durées de travail ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Les Nouvelles Pistes du temps de travail

La question de la réduction et de l'aménagement du temps de travail est souvent appréhendée sur l'année, voire la semaine. Ce recueil, qui rassemble certaines des contributions à un colloque organisé conjointement par l'Institut syndical européen et la Confédération européenne des syndicats (CES), se place dans la perspective plus ouverte et riche d'une organisation du temps de travail sur l'ensemble du cycle de vie. Les modalités abordées visent à permettre aux individus de mieux concilier ...

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Entreprises, travail - Recherche, sciences, techniques

Le Syndrome de Chronos. Du mal travailler au mal vivre

Co-écrit par deux membres de l'Eurotechnopolis Institut, Le syndrome de Chronos est un outil de réflexion sur la gestion du temps - temps de travail et temps libre. Il fait le point sur l'impact des évolutions techniques récentes sur notre mode de vie et, en particulier, sur les déséquilibres générés par les NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication). Très bien documenté, cet ouvrage fait état d'une réelle détérioration de l'équilibre psychologique de l ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

Travail et hors-travail. Vers une société fluide

Dans cet ouvrage, Charles Goldfinger (consultant international de profession) revient sur l'évolution de notre relation au travail et, plus généralement, sur notre système économique. Il estime ainsi qu'entre les formes de travail précaire et l'emploi à vie, il y a une très large palette de solutions pour les travailleurs de demain. Le travail doit, selon lui, se diversifier pour s'adapter aux évolutions de son environnement. Une telle diversification est possible, notamment s'agissant des activités immatérielles ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

L’État des relations professionnelles : traditions et perspectives de recherche

Cet ouvrage sur « l'état des relations professionnelles » prolonge une réflexion engagée lors d'un colloque qui s'est tenu à l'Université Laval à Québec, en juin 1994, sur les perspectives de recherche en relations internationales. Comment comprendre les profondes mutations qui touchent le monde du travail ? Partant d'une confrontation entre deux traditions de recherche en relations industrielles - européenne et nord-américaine -, l'ouvrage s'articule autour de cinq grands thèmes : la conception du champ d'études des relations ...

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Entreprises, travail - Territoires, réseaux

Négocier la flexibilité. Pratiques en Europe

Les systèmes de régulation sociale dont hérite aujourd'hui l'Europe ne répondent plus aux besoins d'économies fondées sur le développement des services, la robotisation de l'industrie, l'exigence de rapidité et des « flux tendus ». Les organisations syndicales cherchent leur voie dans ce nouveau paysage. L'ouvrage analyse cette situation à partir d'une enquête menée par Bernard Brunhes Consultants dans cinq pays européens. Les auteurs montrent que la Grande-Bretagne, la Suède, l'Allemagne, l'Italie et l ...

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Recherche, sciences, techniques - Société, modes de vie

La Planète relationnelle

Les auteurs, animateurs du groupe de réflexion stratégique Prométhée, se penchent une nouvelle fois sur les conséquences de la montée en puissance de la logique de réseau, tendance lourde majeure. Ils analysent le rôle joué par les différentes « machines relationnelles », machine étant pris au sens large, englobant aussi bien le système Benetton que le code à barres et la carte Visa ou Internet. Ils montrent à la fois l'importance de la technologie et le caractère non exclusivement technologique, loin ...

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Entreprises, travail - Géopolitique - Population

Travail professionnel et vie familiale : une comparaison européenne

L'Europe sociale manifeste beaucoup d'intérêt à la question de l'articulation par les femmes du travail professionnel et des charges familiales. Si des convergences existent entre les pays au niveau des structures démographiques et de l'évolution de l'emploi, des différences nombreuses persistent sur les modalités de l'interaction emploi/famille. L'étude de ces différences ne peut se limiter aux mesures formelles, mais doit les situer dans le contexte de leur production et de leur usage ...

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Économie, emploi - Entreprises, travail

La Grande Mutation du travail et de l’emploi. Emploi juste à temps et travail éclaté dans la société post-industrielle

Une économie de marché mondialisée oblige les pays post-industriels à inventer des formes d'emploi qui remettent en cause les traditionnelles frontières entre vie active et vie hors-travail, ainsi que le rôle du travail comme moyen dominant d'identité sociale. Il faut imaginer de nouveaux modes de management. Ce livre analyse les évolutions économiques, techniques, sociologiques et culturelles qui permettent de comprendre cette mutation structurelle, et pas seulement conjoncturelle, de l'emploi et du travail.

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Entreprises, travail

Quel travail pour demain ?

Existe-t-il un modèle en matière d'organisation du travail dans l'entreprise ? Non, il en existe au moins dix, répond l'auteur qui les décrit dans une série de chapitres. Le modèle « fayolo-taylorien », basé sur la répartition en fonctions et sur la parcellisation des tâches, parfois amendé par le souci d'instaurer de bonnes « relations humaines », est à la base de la structure bureaucratique classique, caractérisée par un pouvoir absolu des dirigeants et par l'utilisation d'une technologie élémentaire ...

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Entreprises, travail - Société, modes de vie

About Time. The Revolution in Work and Family Life

Patricia Hewitt, ancienne attachée de presse de Neil Kinnock (parti travailliste) et actuellement directrice adjointe de l'Institute for Public Policy Research, montre dans son ouvrage que la journée de travail dite normale ne concerne plus qu'une minorité de salariés et qu’il en est de même pour la semaine de travail. Elle aborde deux perspectives à la fois : le raccourcissement de la durée du travail des travailleurs à plein temps, particulièrement des hommes, et le débat sur le ...

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Entreprises, travail - Population

Vieillissement et capacité de travail

Le rapport commence par examiner les tendances démographiques mondiales et leurs incidences pour les politiques nationales de l'emploi. La deuxième section fait le point des connaissances sur les transformations liées à l'âge qui peuvent nuire à l'efficacité du travail et nécessitent donc des ajustements soit sur le lieu de travail, soit dans l'attribution des responsabilités et des tâches professionnelles. Les transformations examinées couvrent le déclin des fonctions musculaires, cardio-vasculaires et respiratoires et la baisse de l ...

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Revue

Entreprises, travail - Institutions

Les motivations au travail. Enquête auprès des agents de la fonction publique

L'imagerie traditionnelle oppose trop souvent le fonctionnaire, accroché à ses avantages acquis et à son travail répétitif, à l'entrepreneur, nouvelle idole des temps modernes, avide de créer et animé du goût du risque.

Revue

Entreprises, travail

Quelques aspects du travail dans le monde

Le deuxième volume du rapport sur " Le travail dans le monde ", que publie ce mois-ci le Bureau International du Travail (BIT) lance d'abord un avertissement : la récession de la dernière décennie, ainsi que la rupture de l'équilibre entre objectifs sociaux et économiques ont entraîné, indique le rapport, une détérioration générale de la situation du travail dans le monde. Nombre de pays tentent d'opérer le redressement économique dont ils ont besoin au détriment des dépenses sociales telles que ...

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Revue

Économie, emploi - Entreprises, travail

Robotique industrielle : objectifs et enjeux économiques et sociaux

Si les objectifs que s'assigne une entreprise, lorsqu'elle adopte l'automatisation de la production sont clairs (productivité-rentabilité, qualité du produit, amélioration des conditions de travail) les enjeux le sont beaucoup moins : les conséquences sociales de l'automatisation sont en effet beaucoup plus difficiles à appréhender. Ainsi les relations entre productivité, investissements et emploi sont complexes ; les qualifications et les tâches se transforment dans un nouveau type d'organisation du travail qui reste à définir. Georges Chavanes montre l ...

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Revue

Entreprises, travail

Robotique : objectifs économiques et sociaux

L'introduction des nouvelles technologies (dont robotique) dans l'univers industriel des pays occidentaux remet en cause et modifie le travail de plusieurs milliers de salariés. Les syndicats ne peuvent pas, par conséquent, être absents d'une telle mutation. Ils ne peuvent pas ne pas réfléchir, non seulement aux conséquences, mais surtout aux objectifs que la robotique pourrait leur permettre d'atteindre dans les prochaines années. Il s'agit donc pour eux de contrôler le développement de ces technologies en ...

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Revue

Entreprises, travail

Relations professionnelles et crise au Japon

Paradoxalement, alors qu'en France ou dans d'autres pays occidentaux, on souligne volontiers les changements en cours, la situation japonaise fait figure de système parfaitement régulé : un ilôt d'harmonie dans un océan de troubles ! Les commentateurs insistent sur la souplesse de l'adaptation de cette économie aux «chocs pétroliers», sur son faible taux de chômage et sur la stabilité de ses relations professionnelles (2).