PROSPECTIVE DE L’EMPLOI,
DES MÉTIERS ET DES COMPÉTENCES
EN FRANCE AUX HORIZONS 2015 ET 2025

Formation organisée par Futuribles International

Animé par Hugues de Jouvenel,
directeur général du groupe Futuribles
et Alain Parant,
démographe (INED), directeur d’études, groupe Futuribles

PARIS - MERCREDI 12 NOVEMBRE 2008

OBJECTIFS
La France souffre depuis longtemps d’un sous-emploi endémique et, simultanément, connaît dans certains secteurs de véritables difficultés de recrutement, ces dernières préfigurant, aux yeux de certains experts, une pénurie généralisée de main-d’œuvre à moyen terme. Quelle est en vérité la situation ? Quelles sont les évolutions observées et prévisibles de la population en âge de travailler, de la population active, de l’emploi, des métiers, des compétences et des qualifications aux horizons 2015 et 2025 ? Telles sont les questions majeures qui seront traitées durant cette formation qui, en partant du plus simple – les projections démographiques – entend contribuer à une meilleure compréhension des mécanismes qui régissent le fonctionnement du marché de l’emploi en France ou, au contraire, en expliquer les dysfonctionnements.

Résolument, seront évoquées tout au long de cette journée, à titre comparatif, les évolutions observées dans les autres pays européens. En outre, les intervenants s’attacheront à croiser les approches micro et macroéconomiques pour mettre en évidence la diversité des problématiques par secteurs d’activité, par métiers et par compétences.

PROGRAMME
8h30 Accueil des participants

9h00–9h30 Introduction générale et présentation des participants

9h30–11h00 TENDANCES ET PERSPECTIVES
DE POPULATION ACTIVE
• Les projections démographiques et l’évolution de la population d’âge actif
• L’évolution de la population active à l’aune des taux d’activité
• L’évolution de la population active occupée à l’aune des taux d’emploi
• L’évolution des effectifs de jeunes et de seniors

11h00 – 11h30 Pause

11h30 – 13h00 LES PERSPECTIVES D’EMPLOI ET DE CHÔMAGE
• La dynamique générale du marché de l’emploi : la répartition des emplois par branches et par métiers
• Les difficultés de recrutement : problème sectoriel ou global, conjoncturel ou structurel
• Un panorama critique des prévisions sur l’emploi, les métiers et les compétences

13h00 – 15h00 Déjeuner en commun

15h00 – 16h30 LE VIEILLISSEMENT DEMOGRAPHIQUE :
AUBAINE OU MENACE ?
• Des seniors de plus en plus nombreux…
• L’avenir des retraites et la nécessité de travailler plus longtemps
• L’emploi des seniors : opportunités et contraintes. Les conditions de leur maintien (retour ?) en emploi

16h00 – 17h00 Pause

17h00 – 18h30 LA PROSPECTIVE DE L’EMPLOI, DES METIERS
ET DES COMPETENCES
• Les risques de pénurie de main-d’œuvre : mythe ou réalité ? Les réserves de main-d’œuvre aux horizons 2015 et 2025
• La nécessité d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : pour quoi faire ? Comment faire ?
• Pour une prospective de l’emploi, des métiers, des compétences et des qualifications : essai de synthèse et propositions d’action

INTERVENANTS
La formation sera animée par :
— Hugues de Jouvenel, directeur général du groupe Futuribles, directeur-rédacteur en chef de la revue Futuribles, consultant international en prospective et stratégie.
— Alain Parant, chercheur à l’Institut national d’études démographiques (INED, Paris), directeur d’études au sein du groupe Futuribles, conseiller de rédaction de la revue Futuribles.

PARTICIPANTS
Cette formation s’adresse en premier lieu aux responsables, à tous les niveaux géographiques, de la politique de l’emploi et de la formation ainsi qu’aux responsables des ressources humaines dans les entreprises et autres organisations. Il devrait aussi intéresser les responsables de l’éducation et de la formation, les chambres consulaires et, bien sûr, plus généralement tous ceux qui s’intéressent à la dynamique à moyen et à long terme de la société française.

Le nombre de participants est limité afin de permettre un maximum d’échanges.

DOSSIER DE BASE
Un dossier de base sera distribué aux participants au début de la journée. Il comprendra, outre une copie des principaux supports usuels utilisés par les intervenants, les documents de base essentiels et une petite bibliographie sur la prospective de l’emploi et des qualifications.